若您停留时间超过1天且不足5天，在测温正常并做好个人防护前提下，可凭入黔后前2次核酸检测阴性证明和离黔机(车)票有序离黔。

15.对国家审核通过的地方政府专项债券需求项目，各地按程序将条件成熟的项目及时推送至发行库，待债券发行成功后，积极组织实施。55.加快兰海、沪昆等国家高速公路繁忙路段扩容改造建设。

112.争取国铁集团等下浮我省铁路运价，开展高速公路分时段差异化收费政策评估，降低运输成本。122.加快开展抽水蓄能电站项目前期工作。109.出台实施新晋国家A级物流企业奖补政策。二、金融政策22.鼓励商业银行等金融机构继续按市场化原则与中小微企业(含中小微企业主)和个体工商户、货车司机等自主协商，对其贷款实施延期还本付息，做到应延尽延，本轮延期还本付息日期原则上不超过今年底。137.用好财政救助补助资金，通过财政资金直达机制，及时足额发放到需要帮扶救助的群众手中。

86.深入推进资本项目收入支付便利化，开展优质企业贸易外汇收支便利化试点。106.建立重点企业帮扶机制，帮助协调解决物流运输不畅、供应商停产等问题。2.应聘人员必须于2022年12月20日前提交相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提交国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，未在规定时间内提交相应证件材料的取消聘用资格。

八、聘用和公示经测试、资格复审、体检、考察合格的人员，报黔西南民族职业技术学院党委会议研究审定拟聘对象，并在学院网站进行公示，公示结束无异议者，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案，并按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定办理聘用手续。试讲或面试时间均为15分钟，试讲包含完整的导入、新授、巩固练习、小结、作业等基本教学环节。测试内容为教育学、心理学、高等学校教师职业道德修养、计算机应用基础等知识。七、考察资格复审和体检合格人员列入考察对象，考察工作由黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组负责组织实施。

五、测试测试采用综合知识测试和试讲或结构化面试相结合的方式进行，所有硕士研究生必须参加综合知识测试才能进入试讲或结构化面试，博士研究生只参加试讲或结构化面试。2.试讲或面试地点：黔西南民族职业技术学院(机场路校区)(具体考室见准考证)。

测试成绩并列的，以试讲或结构化面试成绩高的进入下一环节。去掉一个最高分和最低分，取五位考官的平均分为试讲或面试成绩。1.试讲或结构化面试时间、内容及评分办法教师岗位采用试讲、管理岗位采用结构化面试方式。综合知识测试成绩占总成绩的40%，试讲或结构化面试成绩占总成绩的60%，综合知识测试、试讲或结构化面试成绩计算后折算出测试成绩。

2022年第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案为进一步加强黔西南民族职业技术学院教师队伍建设，促进专业发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘岗位数及条件，我院面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才20名。结构化面试含听题和答题时间。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。通过资格复审后组织体检，体检费用由考生自理。

未按时参加资格复审和体检或资格复审和体检不合格者，不作为引进对象。考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》才能进行测试，否则不得参加测试。

试讲或结构化面试人员名单在黔西南民族职业技术学院官网进行公告。结构化面试按相关流程开展。

学校提供多媒体教学设施设备，考生如有特殊需求，请提前沟通。四、引进对象及条件(一)引进对象在2022年5月20日前进行网上投简历和第十届中国贵州人才博览会线上报名应聘者，经审查符合公布专业条件的人员。二、引进原则和工作程序高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。(二)试讲或结构化面试综合知识测试结束后，按照岗位招聘计划人数，以综合知识测试成绩从高分到低分依次按1︰3比例确定参加试讲或结构化面试人员，若测试人员达不到1︰3比例，全部进入试讲或结构化面试;按1:3比例末位考生综合知识测试成绩并列的，同时参加试讲或结构化面试。(三)下列人员不作为引进对象1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;6.正在被列为失信联合惩戒对象的;7.定向到具体行业或单位的毕业生;8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

六、资格复审及体检根据考生测试成绩由高到底排名，按照职位计划数1:1确定资格复审和体检对象。(二)引进条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;6.符合职位相关要求。

(2)试讲或结构化面试内容：由考生自行选定某三个知识点(非整个章节)，必须为本人所学专业知识，准备好电子教案和PPT，每个内容各准备7份教案并自行打印好，试讲内容从本人提交的三个知识点中抽取其中一个。一、组织领导为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组，人才引进工作领导小组下设办公室在学院组织人事部，具体负责人才引进相关事宜。

4.本《方案》由黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组负责解释(4)评分办法：试讲或面试成绩满分均为100分，四舍五入保留小数点后两位。

2.试讲或面试地点：黔西南民族职业技术学院(机场路校区)(具体考室见准考证)。(二)引进条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;6.符合职位相关要求。试讲或结构化面试成绩不能低于60分，低于60分者不作为引进对象。1.试讲或结构化面试时间、内容及评分办法教师岗位采用试讲、管理岗位采用结构化面试方式。

四、引进对象及条件(一)引进对象在2022年5月20日前进行网上投简历和第十届中国贵州人才博览会线上报名应聘者，经审查符合公布专业条件的人员。综合知识测试成绩占总成绩的40%，试讲或结构化面试成绩占总成绩的60%，综合知识测试、试讲或结构化面试成绩计算后折算出测试成绩。

试讲或结构化面试人员名单在黔西南民族职业技术学院官网进行公告。三、引进计划2022年计划引进高层次人才和急需紧缺人才20名(职位详见附件1)。

2022年第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案为进一步加强黔西南民族职业技术学院教师队伍建设，促进专业发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘岗位数及条件，我院面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才20名。4.本《方案》由黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组负责解释。

综合知识测试时间及地点：2022年7月6日上午9:00-10：30，地点在黔西南民族职业技术学院(机场路校区)。(三)下列人员不作为引进对象1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;6.正在被列为失信联合惩戒对象的;7.定向到具体行业或单位的毕业生;8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》才能进行测试，否则不得参加测试。学校提供多媒体教学设施设备，考生如有特殊需求，请提前沟通。

(三)测试成绩计算测试成绩=综合知识测试成绩40%+试讲或结构化面试成绩60%，均按四舍五入保留小数点后两位。一、组织领导为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组，人才引进工作领导小组下设办公室在学院组织人事部，具体负责人才引进相关事宜。

(3)试讲或面试顺序：教师岗位和管理岗位均由工作人员统一组织抽签确定试讲或面试顺序。通过资格复审后组织体检，体检费用由考生自理。

二、引进原则和工作程序高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。